结构化面试和无领导小组有什么区别
根据历年省考时间节点推算，预计今年省考9月3号出公告，预计9月6或7号开始报名，预计10月中旬笔试。考生们都已经进入到了备考的环节。不管是不是第一次参加公务员类考试的考生，对于考试本身众多的要求和细节还是有很多不了解的地方，如果因为一些小原因导致报考失败或者错过自己喜欢的岗位，岂不是非常遗憾。，根据历年招考公告是不组织培训部指定用书的，考生可参照2019年辽宁公务员考试用书及其配套复习，辽宁公务员考试网就来和考生详细说说辽宁公务员考试的相关情况吧。
结构化面试
结构化面试概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;
无领导小组面试
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
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