2024年沈阳汽车有限公司“引才行动”招聘公告（17人）

发布：2024-09-23 15:51:06 字号：小 | 中 | 大

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沈阳汽车有限公司2024年“引才行动”招聘公告摘要

　　 沈阳汽车有限公司2024年“引才行动”招聘公告已发布。辽宁公务员考试网现将其发布如下：

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沈阳汽车有限公司2024年“引才行动”招聘公告正文　　

沈阳汽车有限公司2024年“引才行动”招聘公告　

　　一、企业简介

　　沈阳汽车有限公司（以下简称“沈阳汽车”）成立于2023年2月，沈阳市市属国有控股企业。现注册资本金为48.8亿人民币。2023年8月，华晨汽车集团控股有限公司（以下简称“华晨集团”）重整计划经法院裁定后，沈阳汽车获得重组后华晨集团100%股权。2024年3月15日，华晨集团100%股权正式交割至沈阳汽车。沈阳汽车拥有全资及控股企业200余家，现有在册员工5000余人。沈阳汽车以振兴沈阳汽车产业、助力辽宁装备制造业高质量发展为己任，已明确了以“出人才，出好车”，十年内回归国内汽车第一梯队，为沈阳市培养一批汽车产业优秀人才的公司发展愿景。未来，公司将以整车业务、传统零部件业务和智能化新兴零部件业务以及其他业务板块的“1+2+N”产业布局为指引，坚持积极稳妥、财务优先、合资合作的三大基本原则，坚持以党的建设为引领，以资本运作与产业发展为双轮驱动，充分发挥集团总部平台作用，充分发挥市场化机制的激活作用、全面管控体系的保障作用和文化建设的激励作用，聚焦主责主业，科学规划布局，充分利用现有产能、资质等资源，积极打造新的竞争优势，助力沈阳汽车产业的结构调整和转型升级，努力成为推动沈阳汽车产业高质量发展、助力辽宁省实现振兴新突破的重要力量，为东北老工业基地的全面振兴全方位振兴贡献力量。

　　二、选聘职位及人数

企业名称	岗位名称	需求人数
华晨汽车集团控股有限公司	生产运营总监	1
华晨汽车集团控股有限公司	法务部负责人	1
华晨汽车集团控股有限公司	资本运营负责人	1
华晨汽车集团控股有限公司	所属资本运营总监	1
华晨汽车集团控股有限公司	所属企业（外埠）正职	1
华晨汽车集团控股有限公司	所属企业（外埠）副职	1
华晨汽车集团控股有限公司	所属企业（沈阳）正职	1

　　具体岗位职责和任职资格详见附件1《沈阳汽车有限公司2024年“引才行动”岗位信息表》

　　三、任职基本条件

　　1.拥护党的路线方针政策，有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业；

　　2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，具有履行岗位职责所必需的专业知识及专业技术资格，熟悉相关政策法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

　　3.具有把握大势的能力、面向全球的眼光、善于执行的水平、引领企业转型创新发展的能力，具有勇于担当、敢闯敢试、求实务实的工作作风，具有创新发展、专注品质追求卓越的精神，具有强烈的事业心、责任感和使命感，具有搞好国有企业的信心和决心；

　　4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　四、以下条件不接受报名

　　1.正在接受司法机关立案侦查或纪检机关和监察部门立案审查的，或者受过司法机关刑事处罚的，或者正在党纪、政纪处分期限内的，或者涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；

　　2.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

　　3.聘任后即构成回避关系的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.存在不得担任上市公司的董事、监事、高级管理人员的情形；

　　6.法律和法规规定的其他情形和有不符合岗位聘任的其他情形的。

　　五、选聘程序

　　（一）公告发布

　　本次招聘公告发布渠道为沈阳市国资委官方网站、阳光国企、沈阳汽车有限公司微信公众号、智引人才微信公众号，其他渠道均为转载。

　　（二）网络报名

　　1.报名时间：2024年9月19日至2024年10月2日24时。

　　2.报名要求：

　　（1)每人限报一个岗位，不接受重复报名；如重复报名，以最先投递报名的岗位为准。

　　（2)报名人员需完整填写附件2《沈阳汽车有限公司报名登记表》，填写完整后以word版本形式连同身份证、各阶段毕业证、学位证扫描件回传至指定邮箱：shenyangqichezp 163.com，报名登记表及邮件命名：“应聘公司+应聘岗位+姓名+手机号”，例如：“华晨汽车集团控股有限公司+生产运营总监+姓名+手机号”；如因报名资料不完整影响后续环节，后果由报名人员承担。

　　（三）资格审查

　　根据职位要求及任职资格，对报名人员进行筛选，通过首轮筛选的人员择优进入笔试环节。资格审查合格的报名应聘人数与招聘岗位数比例低于3：1的，该岗位招聘作废。资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应对填报信息和提供材料负责，任何环节如发现填报虚假信息或提供虚假材料，取消应聘资格或聘用资格。

　　（四）笔试

　　(1)根据资格审查结果，按照优中选优的原则确定笔试人员名单。

　　(2)笔试内容：通用能力测试。

　　(3)笔试人数：简历筛选通过人数与岗位招聘数不低于3:1确定笔试入围人员名单，笔试设置及格分数线60分，未达到60分不予进入后续环节。

　　(4)笔试形式：根据实际情况采取现场或线上笔试形式。

　　(5)笔试时间：具体笔试时间及地点将以短信形式发送至入选人员手机，请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加笔试，未回复短信者，招聘项目组会以电话进行沟通确保收到相关信息，若未能接通者，视为放弃笔试机会。

　　（五）初面

　　(1)初面形式：将以电话和短信形式另行通知。

　　(2)初面人数：按笔试成绩由高至低，每个岗位初面人数与岗位招聘数不低于2:1确定进入初面人员名单。

　　(3)初面时间及地点：具体初面时间及地点将以短信形式发送至入选人员手机，请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加面试，未回复短信者，招聘项目组会以电话进行沟通确保收到相关信息，若未能接通者，视为放弃面试机会。

　　（六）复试

　　1.复试形式：将以电话和短信形式另行通知。

　　2.复试人数：按初面成绩由高至低，每个岗位复试人数与岗位招聘数不低于2:1确定进入复试人员名单。

　　3.复试时间及地点：具体复试时间及地点将以短信形式发送至入选人员手机，请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加面试，未回复短信者，招聘项目组会以电话进行沟通确保收到相关信息，若未能接通者，视为放弃面试机会。（七）确定考察对象

　　本次公开化招聘最终以初面及复试综合成绩排名为录用依据（初面成绩占比30%，复试成绩占比70%的权重），综合成绩相同的，按照复试成绩由高到低的顺序进行排名。

　　（八）体检

　　对拟录用人员安排到指定体检机构进行新员工入职项目体检。体检不合格者或放弃体检者，不予录用。

　　（九）背景调查

　　对拟录用人员进行背景调查，包括但不限于人员身份信息、学历信息、法院民事诉讼信息、金融风险记录、商业利益冲突、公司银行流水记录等。

　　（十）公示

　　对拟录用各岗位人选在沈阳市国资委官方网站、阳光国企、沈阳汽车有限公司微信公众号、智引人才微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响聘用的，进入录用程序。

　　（十一）录用

　　按照规定程序经相关审批流程后发放录用通知，并依照有关规定履行录用手续。

　　六、相关说明

　　1.报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消资格，责任自负。报名者一旦被聘用，须按通知规定时间及时报到。

　　2.本次考试不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3.本次选聘发布公告、网络报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查由第三方负责，最终解释权归沈阳汽车有限公司。

　　4.招聘咨询电话详见附件1《沈阳汽车有限公司2024年“引才行动”岗位信息表》（电话咨询时间：工作日9点-12点，14点-17点）。

　　5.监督举报

　　沈阳市纪委监委：024-12388

　　沈阳市国资委：024-31290269

　　公司监督举报电话：024-31663978、13504051120

　　附件1：《沈阳汽车有限公司2024年“引才行动”岗位信息表》

　　附件2：《沈阳汽车有限公司报名登记表》

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　　沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司

　　2024年“引才行动”招聘公告

　　一、企业简介

　　沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司股东方为金杯汽车股份有限公司和李尔（毛里求斯）有限公司，于2021年9月8日正式合资成立，在此之前公司已有20余年的发展历程。以“成为最好的座椅供应商”为愿景，专注于生产高端乘用车座椅及零部件产品，目前主要客户为华晨宝马汽车有限公司。

　　二、选聘职位及人数

企业名称	岗位名称	需求人数
沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司	资深产品工程师	1
沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司	高级产品工程师	1
沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司	产品工程师	1

　　具体岗位职责和任职资格详见附件1《沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司2024年“引才行动”岗位信息表》

　　三、任职基本条件

　　1.政治立场坚定，拥护中国共产党领导，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业；

　　2.具有勇于担当、敢闯敢试、求真务实的工作作风，具有创新发展、专注品质、追求卓越的精神，具有强烈的事业心、责任感和使命感；

　　3.招聘岗位年龄不超过35周岁，具有与招聘岗位相匹配的任职经历者可适当放宽年龄限制；

　　4.具有本科生以上学历；

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；

　　6.特别优秀、熟悉汽车行业的人才，或公司业务发展急需的优秀人才，条件可适当放宽。

　　四、以下条件不接受报名

　　1.正在接受司法机关立案侦查或纪检机关和监察部门立案审查的，或者受过司法机关刑事处罚的，或者正在党纪、政纪处分期限内的，或者涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

　　2.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

　　3.聘任后即构成回避关系的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.存在不得担任上市公司的董事、监事、高级管理人员的情形；

　　6.法律和法规规定的其他情形和有不符合岗位聘任的其他情形的。

　　五、招聘程序

　　（一）公告发布

　　本次招聘公告发布渠道为沈阳市国资委官方网站、阳光国企、沈阳汽车有限公司微信公众号、智引人才微信公众号、其他渠道均为转载，并同时在智联招聘、猎聘网发布岗位信息。

　　（二）网络报名

　　1.报名时间：2024年9月19日至2024年10月2日24时。

　　2.报名要求：

　　（1)每人限报一个岗位，不接受重复报名；如重复报名，以最先投递报名的岗位为准。

　　（2)报名人员需完整填写附件2《沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司2024公开招聘应聘表》，连同本人身份证、毕业证、学位证及学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版以压缩包形式发送至邮箱she09 lear.com，各岗位报名邮箱详见附件1《沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司2024年“引才行动”岗位信息表》，报名登记表及邮件命名：“应聘岗位+姓名+手机号”，例如：“资深产品工程师+姓名+手机号”；如因报名资料不完整影响后续环节，后果由报名人员承担。

　　（三）资格审查

　　公司对应聘人员进行首轮资格审查，根据招聘基本条件及任职资格条件进行筛选，通过首轮资格审查的人员进入初试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。报名人员提交的报名申请材料应当真实、准确、有效，一经发现恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或与报名人提供的材料、信息不实的，一律取消报名资格。

　　（四）初试及复试

　　1.根据首轮资格审查结果，原则上按照不低于1:3比例择优确定初试人选，岗位报名人数不足比例的，按实际报名人数确定人选。

　　2.根据初试成绩由高至低顺序，确定进入复试环节人选。

　　3.视具体岗位情况增加考察环节。

　　4.具体初试及复试时间会以短信形式发送，请应聘人员保持手机畅通。如因个人原因若未能接通者，视为放弃本次机会。

　　（五）确定拟聘初步人选

　　结合职业行为风险测试情况，本次公开招聘最终以复试成绩排名为录用依据。

　　（六）体检

　　由用人单位组织拟聘人选到指定医院体检，体检费用由拟聘人选承担。如有放弃资格或体检不合格者，按复试成绩依次递补。

　　（七）背景调查

　　对体检合格人员进行考察（背景调查），如有放弃资格或考察不合格者，按复试成绩由高至低顺序依次递补。考察人选在沈阳汽车、华晨集团及沈阳金杯李尔等企业有近亲属关系、主要社会关系的，需主动向沈阳金杯李尔报告。

　　（八）公示

　　（九）录用

　　按照规定程序经相关审批流程后发放录用通知，并依照有关规定履行录用手续。

　　六、相关说明

　　2.本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3.招聘咨询电话：18041394113（电话咨询时间：工作日9点-12点，13点30分-17点）。

　　4.监督举报

　　沈阳市纪委监委：024-12388

　　沈阳市国资委：024-31290269

　　公司监督举报电话：024-31727302

　　附件3：《沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司2024年“引才行动”岗位信息表》

　　附件4：《沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司2024公开招聘应聘表》

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　　沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司

　　2024年“引才行动”招聘公告

　　一、企业简介

　　沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司是一家以从事汽车制造业为主的企业，主要包括开发、设计、生产、销售汽车内饰零部件、汽车地毯、汽车内饰模块、汽车顶饰及顶饰模块并提供相关的售后服务、模具销售、自有房屋、机械设备租赁、物流服务、从事货物与技术的进出口业务。

　　二、选聘职位及人数

企业名称	岗位名称	需求人数
沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司	产品工程师	2
沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司	质量工程师	2
沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司	前期质量工程师	1
沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司	设备工程师	1
沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司	项目经理	1

　　具体岗位职责和任职资格详见附件1《沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司2024年“引才行动”岗位信息表》

　　三、任职基本条件

　　1.拥护党的路线方针政策，有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业；

　　4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　四、以下条件不接受报名

　　2.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

　　3.聘任后即构成回避关系的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.存在不得担任上市公司的董事、监事、高级管理人员的情形；

　　6.法律和法规规定的其他情形和有不符合岗位聘任的其他情形的。

　　五、选聘程序

　　（一）公告发布

　　本次招聘公告发布渠道为沈阳市国资委官方网站、阳光国企、沈阳汽车有限公司微信公众号、智引人才微信公众号，其他渠道均为转载。

　　（二）网络报名

　　1.报名时间：2024年9月19日至2024年10月2日24时。

　　2.报名要求：

　　（1)每人限报一个岗位，不接受重复报名；如重复报名，以最先投递报名的岗位为准。

　　（2)报名人员需完整填写附件2《沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司2024年公开招聘报名表》，填写完整后以word版本形式连同身份证、各阶段毕业证、学位证扫描件回传至指定邮箱：sjyf yanfeng.com，报名登记表及邮件命名：“应聘公司+应聘岗位+姓名+手机号”，例如：“沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司+产品工程师+姓名+手机号”；如因报名资料不完整影响后续环节，后果由报名人员承担。

　　（三）资格审查

　　根据职位要求及任职资格，对报名人员进行筛选，通过首轮筛选的人员进入考试环节。资格审查合格的报名应聘人数与招聘岗位数比例低于3：1的，该岗位招聘作废。资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应对填报信息和提供材料负责，任何环节如发现填报虚假信息或提供虚假材料，取消应聘资格或聘用资格。

　　（四）笔试（视情况）

　　1.根据资格审查结果，按照优中选优的原则确定笔试人员名单。

　　2.笔试内容：通用能力测试。

　　3.笔试人数：简历筛选通过人数与岗位招聘数不低于3:1确定笔试入围人员名单。

　　4.笔试形式：根据实际情况采取现场或线上笔试形式。

　　5.笔试时间：确定通知方式，具体笔试时间，招聘项目组会以电话进行沟通确保收到相关信息，若未能接通者，视为放弃笔试机会。

　　（五）面试

　　1.面试形式：将以电话和短信形式另行通知。

　　2.面试人数：按笔试成绩，每个岗位面试人数与岗位招聘数不低于3:1确定进入面试人员名单。

　　3.面试时间及地点：具体面试时间及地点将以短信形式发送至入选人员手机，请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加面试，未回复短信者，招聘项目组会以电话进行沟通确保收到相关信息，若未能接通者，视为放弃面试机会。