2024年大连市城投电力产融发展有限公司招聘公告（2人）

发布：2024-10-21 14:27:28 字号：小 | 中 | 大

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大连市城投电力产融发展有限公司招聘公告摘要

　　 大连市城投电力产融发展有限公司招聘公告已发布。报名截止日期为2024年10月29日17:00(以邮箱收到报名信息时间为准)。辽宁公务员考试网现将其发布如下：

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大连市城投电力产融发展有限公司招聘公告正文　　

大连市城投电力产融发展有限公司招聘公告

　　为进一步满足电力产融公司生产经营规模不断扩大对人才的迫切需求，同时吸引和选拔具有专业知识、丰富经验和高素质的人才，为公司的长远发展提供有力支持，现将有关事项公告如下：

　　一基本原则

　　(一)坚持党管干部;

　　(二)坚持民主、公开、竞争、择优;

　　(三)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤;

　　(四)坚持事业为上、注重业绩、人岗相适、人事相宜;

　　(五)坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工认可;

　　(六)坚持依规依纪依法。

　　二招聘岗位

　　会计岗1人、市场管理岗1人。

　　三招聘范围

　　本次招聘面向全社会公开招聘，集团内部符合任职条件的员工，均可报名。

　　四报名条件

　　一基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的基本路线和国家各项方针政策，具有一定的政策理论水平和良好的政治素养;

　　3.具有较突出的工作业绩，熟悉应聘岗位的业务，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强;

　　4.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉行业情况;

　　5.具有良好的职业素养、作风形象和职业信誉，遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业;

　　6.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

　　二存在以下情况，不得报考：

　　1.被开除中国共产党党籍的;

　　2.处于受处分期间或者未满影响期限的;

　　3.受过刑事处罚和曾被开除公职的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.近5年内在学历教育考试，职称评审、职业(执业)资格考试，企、事业单位招聘考试中被认定为有考试作弊行为不能报考的;

　　7.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的;

　　8.聘任后即构成回避关系的;

　　9.影响聘用或法律法规等规定的其他情形。

　　五薪酬待遇

　　应聘人员一经正式聘用，提供有竞争力的相应岗位市场化薪酬及国家规定的五险一金、法定节假日、带薪年假等福利待遇。

　　六招聘程序

　　(一)公开报名

　　1.信息发布：招聘信息于10月16日通过集团官方网站、智联招聘、企业微信公众号等网站程序进行发布(报名登记表详见附件)。

　　2.报名方式：采取线上报名方式进行，每人限报一个岗位。报名信息发送至邮箱：ctdlcr 163.com，报名截止日期为2024年10月29日17:00(以邮箱收到报名信息时间为准)。

　　3.提交材料：应聘人员须由本人进行报名，下载并据实填写《大连市城投电力产融发展有限公司公开招聘报名登记表》(附件)。

　　报名材料按文件夹分类以电子压缩包(不得超过20M)形式报送，电子压缩包文件命名为：岗位名称+姓名(例：会计岗+姓名)，不接受其他形式报名，主要包括如下四类材料：

　　(1)《大连市城投电力产融发展有限公司公开招聘报名登记表》，应报送电子文档和签字承诺纸质版扫描件，直接插入本人近期彩色电子照片，不得另附照片。

　　(2)身份证、学历、学位、职称证书、职(执)业资格证书等材料原件扫描件。其中：学历学位文件除提供学历学位证书外，国内学历学位须一并提供《教育局学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》(中国高等教育学生信息网下载)，留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　(3)有关任职要求的履历证明、主要工作业绩证明、获奖证明以及近3年年度业绩考核材料等扫描件。

　　(4)其他证明材料。

　　4.报名实行诚信承诺制，以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、真实提供。任何时候若发现提供虚假信息及材料，立即取消应聘资格。如已聘用后发现提供虚假信息和材料，立即解除劳动合同并追索已发工资、资金等。

　　(二)资格审查

　　根据任职条件进行简历筛选、资格审查，确定初试人员名单，并将通过电话方式告知应聘者。

　　(三)初试、笔试

　　通过初次面试了解应聘者基本信息、自然状况、岗位认知及求职动机等方面情况。

　　采取集中方式进行笔试，主要考察应聘者专业知识、业务能力、逻辑能力及文字写作水平等。

　　(四)复试

　　由公司招聘工作领导小组及下设办公室组织实施，以不低于1:3的比例确定复试人员名单，按照笔试成绩由高到低排序确定参加复试人员。如未达到复试比例要求，则不能开展复试。复试重点考核人岗匹配、逻辑思维、决策能力、专业能力、组织协调等情况。

　　(五)确定拟聘用人选

　　总考核评分满分100分，其中笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%。根据综合成绩确定考察对象。按照1：1比例提交拟聘用人选名单报公司招聘工作领导小组和支委会集体研究。