2024年大连市城投集团招聘公告（2人）

发布：2024-11-11 10:17:12 字号：小 | 中 | 大

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大连市城投集团招聘公告摘要

　　 大连市城投集团招聘公告已发布。采取网上邮箱投递的报名方式，报名信息发送至邮箱：dlcic_zzb 163.com，报名截止日期为2024年11月22日17：00（以邮箱收到报名信息时间为准）。辽宁公务员考试网现将其发布如下：

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大连市城投集团招聘公告正文　　

大连市城投集团招聘公告　

　　大连市城市建设投资集团有限公司是按照大连市委、市政府深入推进市属国有企业战略性重组、专业化整合的决策部署，由大连城市投资控股集团有限公司和大连市城乡建设投资集团有限公司重组组建的市属国有企业，注册资本500亿元人民币，信用评级AA+。

　　城投集团坚持以“城市投资运营商”为战略定位，以重大工程项目融资建设为重要使命，聚焦城市开发建设、城市运营服务主责主业，探索智慧城市、大数据等新兴产业，通过优化整合重组，打造“城市开发、工程建设、城市运营服务”三大业务板块。涵盖国土空间规划、工程建设施工、土地一级开发、城市更新和产业园区建设运营、国有房屋运营、城市物业服务（安保、物业、停车场）、电动汽车充电基础设施运营、大数据运营、投融资等领域。

　　城投集团将持续优化国有资本布局、经营城市资源、推动产城融合，着力打造产业引领、优势突出、管理规范、运作高效的国有资本投资公司。

　　一招聘岗位

　　●集团公司法务风控部部长1名；

　　●大连城信通产业园投资发展有限公司总经理1名（按集团公司中层副职管理）。

　　二招聘范围

　　本次招聘面向全社会公开招聘，集团内部符合任职条件的员工，均可报名。

　　三报名条件

　　一基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的基本路线和国家各项方针政策，具有一定的政策理论水平和良好的政治素养；

　　2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

　　3.具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉行业情况；

　　4.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

　　5.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

　　二存在以下情况，不得报名：

　　1.被开除中国共产党党籍的；

　　2.处于受处分期间或者未满影响期限的；

　　3.受过刑事处罚和曾被开除公职的；

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　6.近5年内在学历教育考试，职称评审、职业（执业）资格考试，企、事业单位招聘考试中被认定为有考试作弊行为不能报考的；

　　7.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

　　8.聘任后即构成回避关系的；

　　9.影响聘用或法律、法规等规定的其他情形。

　　三岗位职责及任职资格

　　具体内容详见附件1。

　　四薪酬待遇

　　应聘人员一经正式聘用，提供有竞争力的相应岗位市场化薪酬及国家规定的五险一金、法定节假日、带薪年假等福利待遇。

　　五招聘程序

　　（一）信息发布。招聘信息通过集团官方网站、智联招聘、企业微信公众号等网站程序进行发布。

　　（二）报名。采取网上邮箱投递的报名方式，报名信息发送至邮箱：dlcic_zzb 163.com，报名截止日期为2024年11月22日17：00（以邮箱收到报名信息时间为准）。

　　（三）提交材料。应聘人员须由本人进行报名，下载并据实填写《城投集团公开招聘报名登记表》（附件2）。

　　报名材料按文件夹分类以电子压缩包（不得超过20M）形式报送，电子压缩包文件命名为:报名岗位+姓名（例：法务风控部部长+张三），不接受其它形式报名。主要包括如下四类材料：

　　1.《城投集团公开招聘报名登记表》，应报送电子文档和签字承诺纸质版扫描件，直接插入本人近期彩色电子照片，不得另附照片；

　　2.身份证、学历、学位、职称证书、职（执）业资格证书等材料原件扫描件。其中：学历学位文件除提供学历学位证书外，国内学历学位须一并提供《教育局学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（中国高等教育学生信息网下载），留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

　　3.主要工作业绩证明、获奖证明等原件扫描件；

　　4.其他证明材料。

　　（四）报名实行诚信承诺制。以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、如实提供。任何时候若发现提供虚假信息及材料，立即取消应聘资格。如已聘用后发现提供虚假信息和材料，立即解除劳动合同并追索已发工资、奖金等。

　　（五）资格审查。根据任职条件进行简历筛选、资格审查，通过资格审查的应聘者参加初次面试。初次面试时间、地点等详情将通过电话方式告知应聘者。

　　（六）初次面试。了解应聘者基本信息、自然状况、岗位认知及求职动机等方面情况。采取现场打分、综合评价的形式，确定笔试人选。

　　（七）笔试。采取集中方式进行笔试，主要考察应聘者专业知识、文字表达能力以及对参选岗位的工作构想等。

　　（八）复试。以不低于1:3的比例，按照笔试成绩由高到低排序，确定参加复试人员。如未达到复试比例要求，则不能开展复试。

　　（九）确定考察对象。总考核评分满分100分，其中笔试成绩占比40%，面试（复试）成绩占比60%。最终参考总成绩结果，确定考察对象初步人选。

　　（十）组织考察。进行组织考察或背景调查，不合格者取消聘用资格。

　　（十一）公示、任用。公示结果不影响任职的，办理任职手续。任职试用期为一年，试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，解除劳动关系。

　　六纪律与监督

　　公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检部门和社会监督。